Logo

Стажировочные площадки: делимся опытом с коллегами НКО

Деятельность программы профилактики социального сиротства и укрепления семьи «Детских деревень SOS» много лет успешно демонстрирует свою эффективность. А потому мы активно делимся своим опытом работы с благополучателями с коллегами из некоммерческого сектора. Для проведения эффективных встреч используем стажировочные площадки, которые располагаются непосредственно в Детских деревнях SOS.

Так, например, коллеги из программы профилактики социального сиротства и укрепления семьи в Санкт-Петербурге уже второй год принимают у себя гостей из регионов.  В этом регионе команда специалистов работает с шестью партнерами. Это пять государственных организаций:

•    Общественная организация Шегарского района Томской области «Рука в руке»,

•    Областное государственное казенное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Друг» г. Томска»,

•    Областное государственное казенное учреждение социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Алые паруса» в г. Ульяновске»,

•    Краевое государственное казенное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ачинский детский дом» Красноярский край,  

•    Бюджетное  учреждение  Омской области «Комплексный центр социального обслуживания населения «Москаленского района»,

•    Государственное автономное учреждение Амурской области для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Благовещенкий детский дом».

В каждой из этих организации есть отделение, которое занимается профилактикой социального сиротства, и сотрудники которого приезжали на нашу стажировочную площадку в 2021 г.

И вот, недавно у нас снова проходило обучение для специалистов из общественной организации Алтайского края и социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних в Кемеровской области.
В процессе стажировки участникам были представлены:
•    технология кейс-менеджмента с упором на структуру и алгоритмы взаимодействия с семьями в кризисной ситуации;
•    авторские методы работы (наборы карточек, семейные альбомы, программы) и возможные варианты использования материалов с детьми и взрослыми;
•    методы организации работы с семьями, затронутыми химической зависимостью – как заявляют сами участники программ, одна из самых актуальных тем;
•    методы взаимодействия с образовательными организациями и направление работы – ресурсная превенция;
•    успехи работы с подопечными в том, как семьи в кризисной ситуации становятся «контактными», и в том, что необходимо сделать для развития семейного добровольчества.
•    одна из действующих контактных семей рассказала о своем опыте участия в проекте семейного добровольчества.


После обучения наши специалисты дистанционно сопровождают организации, применяющие наши практики в своей работе. Благодаря информационной, методической и супервизионной поддержке наших специалистов в партнерских организациях внедряются новые формы и направления работы, которые существенно влияют на качество жизни подопечных семей. В других городах появляются «контактные семьи», в образовательных организациях формируется поддержка из команд специалистов, работающих по модели ресурсной превенции.

Итоги работы нашей стажировочной площадки мы подведем к концу года, но уже сейчас очевидно, что наша практика эффективна, у наших специалистов есть желание и готовность ее тиражировать, а также помогать семьям, попавшим в трудные жизненные ситуации.

Организации, посетившие стажировочную площадку в Детских деревнях SOS, ежемесячно заполняют цифровые показатели на портале фонда Тимченко: какое количество благополучателей они обслуживали, с кем именно провели работу, по какой практике она прошла, какие это были семьи (описание проблемы), делятся результатами работы с благополучателями. Таким образом, мы узнаем, что наши практики успешно апробированы и есть результаты.

Например, в Ульяновской области уже появилось 4 «контактные семьи». Там наши коллеги начали развивать направление по стандартам «Детских деревень SOS». В Амурской и Омской областях заключены первые соглашения с образовательными организациями, где будет развиваться работа по модели нашей ресурсной превенции.  

Кроме того, наши специалисты проводят для сотрудников организаций, прошедших стажировку, индивидуальные консультации и супервизии, на которых помогают разбирать возникающие сложности и отмечают полученные в работе коллег результаты.